Согласно Следственному комитету, статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд в безопасных и гигиеничных условиях, а также на вознаграждение за свою работу, которое не должно быть ниже минимального размера, установленного федеральным законом. Работники также имеют право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата работника включает в себя:
- вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, такие как доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, или в условиях особого климата;
- стимулирующие выплаты, включая надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Работодатель обязан производить выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты, когда работникам будет выплачена зарплата, устанавливаются внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
При этом работодатель должен уведомлять каждого работника о выплате заработной платы в письменной форме. Для этого предусмотрено ежемесячное предоставление расчетного листка. Невыплата заработной платы в установленные сроки является явным нарушением трудового законодательства.
Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право требовать от него денежную компенсацию за задержку, а также возмещения морального вреда (согласно частям 1 статьи 236 и 1 статьи 237 ТК РФ). Кроме того, работник может приостановить выполнение своих обязанностей до момента получения заработной платы или уволиться без предварительного уведомления работодателя (части 3 статьи 80 и 2 статьи 142 ТК РФ).
Невыплата заработной платы, а также других обязательных выплат, таких как пенсии, стипендии и пособия, является серьезным нарушением прав граждан и может привести к уголовной ответственности работодателя по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Эта статья устанавливает ответственность за частичную невыплату заработной платы, пенсий или пособий свыше трех месяцев, а также полную невыплату за более чем два месяца.
Если работники сталкиваются с нарушением своих трудовых прав и задолженностью по зарплате, они имеют право обратиться в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области. Заявления можно подать по следующему адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 126, через Интернет-приемную на сайте belgorod.sledcom.ru, а также по «Телефону доверия» следственного управления - (8-4722) 739-181.
Важно отметить, что при обращении в следственные органы необходимо указывать источник информации, в данном случае - Следственный комитет Российской Федерации по Белгородской области.