Согласно Следственному комитету, статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в безопасных и гигиеничных условиях, а также на справедливую оплату труда, которая не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера. Кроме того, работники имеют право на защиту от безработицы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата включает в себя различные компоненты, такие как:
- Вознаграждение за труд — определяется с учетом квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы, а также условий труда;
- Компенсационные выплаты — это доплаты и надбавки, которые могут быть связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- Стимулирующие выплаты — премии и прочие поощрительные выплаты, которые служат для мотивации работников.
Работодатель обязуется производить выплаты заработной платы не реже чем дважды в месяц. Конкретные даты выплат определяются внутренними правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, но должны быть установлены не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
При этом работодатель обязан информировать каждого работника о произведенных выплатах в письменной форме, что осуществляется через выдачу расчетного листка каждый месяц.
Важно отметить, что задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. В случае невыплаты зарплаты в установленный срок, работник имеет право требовать от работодателя денежной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда согласно статьям 236 и 237 ТК РФ.
Если работник сталкивается с задержкой выплаты заработной платы, он также вправе приостановить выполнение своих обязанностей и уволиться без предварительного уведомления работодателя, как это предусмотрено статьей 80 и статьей 142 ТК РФ.
Нарушение работодателем обязательств по выплате заработной платы, а также других выплат, таких как пенсии, стипендии и пособия, представляет собой серьезное нарушение конституционных прав граждан. Это может стать основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Согласно этой статье, установлена ответственность работодателя за частичную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, если такая задолженность превышает три месяца, а также за полную невыплату свыше двух месяцев. Кроме того, предусмотрена ответственность за выплаты, которые ниже установленного минимального размера оплаты труда, если работник не получил свою зарплату в течение двух месяцев.
В случае нарушения трудовых прав и возникновения задолженности по заработной плате, граждане могут обратиться в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области, которое располагается по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 126. Также доступна Интернет-приемная по адресу belgorod.sledcom.ru/folder/873361 и «Телефон доверия» следственного управления - (8-4722) 739-181.