С начала 2026 года в Белгородской области наблюдается значительное увеличение спроса на водителей. По данным экспертов «Авито Работы», количество вакансий для специалистов, работающих вахтовым методом, выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Наиболее заметное увеличение числа предложений зафиксировано для водителей грузового транспорта. Работодатели готовы предложить таким специалистам среднюю зарплату в размере 174 189 рублей в месяц. В обязанности этих работников входит перевозка грузов, сырья и оборудования, включая дальние расстояния и ненормированный график.
На втором месте по росту спроса находятся повара. Здесь число вакансий увеличилось на 34%, а средняя зарплата составила 100 351 рубль в месяц. Повара отвечают за приготовление пищи для персонала на объектах, составление меню, контроль за соблюдением санитарных норм и организацию работы пищеблоков.
Кроме того, рост числа вакансий также наблюдается среди контролёров (+30%), работников кухни (+28%) и сельскохозяйственных рабочих (+14%). Эти профессии востребованы в таких секторах, как промышленность, агросектор и общественное питание.
Для контролёров средняя предлагаемая зарплата составляет 120 745 рублей в месяц. Их основная задача — следить за соблюдением технологических стандартов и контролировать качество продукции. Сельскохозяйственные рабочие могут рассчитывать на среднюю зарплату в 96 560 рублей, а их обязанности включают посев, уборку урожая, уход за животными и обслуживание техники.
Работники кухни замыкают пятёрку наиболее востребованных специалистов, и их средняя зарплата составляет около 78 854 рублей в месяц. Эти специалисты занимаются подготовкой продуктов, поддержанием порядка на кухне и оказанием помощи поварам в организации производственного процесса.
Таким образом, рынок вахтовой занятости в Белгородской области продолжает демонстрировать рост спроса на специалистов, обеспечивающих транспортировку, производство и питание персонала. Высокий уровень предлагаемых зарплат остаётся одним из ключевых факторов, способствующих привлечению кадров в регион.
Сергей Шевченко
