В 2021 году истец занимала должность советника в федеральном органе исполнительной власти, отвечая за отдел государственной службы и кадров. Спустя полгода она приняла решение уйти с работы по собственному желанию. При расчете окончательных выплат работодатель выявил переплату в размере 21 014 руб. 28 коп., возникшую в результате перерасчета отпускных и прочих выплат. В связи с этим работодатель подал в суд с иском о взыскании указанных средств, утверждая, что они были выплачены безосновательно и должны быть возвращены как неосновательное обогащение.

Ответчик, в свою очередь, опроверг исковые требования, утверждая, что переплата не является следствием счетной ошибки и не была спровоцирована ее недобросовестными действиями. Суд первой инстанции, изучив материалы дела, пришел к выводу, что спорные суммы относятся к категории заработной платы и отпускных. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации такие выплаты не подлежат возврату, если работодатель не может доказать наличие ошибок в расчетах или недобросовестность работника.

Поскольку истец не предоставил убедительных доказательств в свою защиту, а также учитывая пропуск срока обращения в суд, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истца. Данные выводы были поддержаны судебной коллегией по гражданским делам Белгородского Областного Суда, которая оставила решение Октябрьского районного суда города Белгорода, вынесенное 23 июля 2026 года, без изменений.

Таким образом, дело о возврате переплаты окончательно разрешено, и работодатель не смог взыскать лишние средства с бывшего сотрудника.